为适应社会主义新农村建设的新形势，切实加强“双强型”（政治素质强、发展能力强）干部和村级后备干部培养，根据区、乡有关文件精神，结合我村实际，制定如下工作方案：

  一、指导思想

  深入贯彻党的十八大精神，按照社会主义新农村建设“二十字”的目标要求，培养政治素质强、发展能力强的“双强型”村干部，选拔和培养优秀中青年干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部队伍的综合素质，使他们成为新农村建设的带头人。

  二、工作目标

培养“双强”型村干部，建立一支3—5人的素质优良后备干部队伍，并逐步充实到村两委班子，逐步使村两委班子的文化结构、年龄梯次结构得到优化，增进班子的团结，增强班子的凝聚力和战斗力。

  三、计划和措施

 （一）着力培养“双强”型村干部。

  拓宽选拔渠道，确保把那些德才兼备、群众公认、带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型能人选拔到村级领导班子中，加大对在岗村干部进行“双强”能力培养工作的力度，力争通过1—2年的努力，村两委班子成员全部达到“双强型”村干部要求。

 （二）建立后备干部动态储备库。

  从思想政治素质好、有较强工作能力的退伍军人、初高中毕业生、致富能手、打工返乡人员中培养后备干部，注重培养女性后备干部，对后备干部进行动态储备。后备干部一般应具备以下条件：

1、思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，群众基础好；

2、事业心和责任感强，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神；

3、有改革创新意识，善经营、懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领；

4、年龄在40周岁以下，身体健康。

  （三）加强后备干部教育培养。 

  1、加强后备干部的政治理论学习。组织后备干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神和科学发展观，坚定马克思主义政治立场和政治观点，提高政治思想觉悟。

  2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新形势下农村各项工作的需要。 

  3、注重培训和锻炼。要把后备干部放在一定岗位上压担子，为他们创造施展才能的环境，积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中加强锻炼、提高素质，增强技能，增长才干。 

  4、建立后备干部培养联系制度。每名后备干部确定一名培养联系人，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多加鼓励，帮助后备干部增强信心，不断提高解决各种问题的能力。